齐宝鑫指出,培训和实践都要抓住技术转移行业相关者的核心利益,才能吸引和留住优秀人才。
赵保红表示,技术经理人要进一步加强项目案例锻炼,例如技术识别等业务能力是技术经理人的必修课。
袁真富建议,转移转化的实践发展会带来技术转移人才需求的变化,技术转移人才教育的要往体系化深度开发、持续更新。
陈爱国指出,科技服务要吸取文创产业发展的经验,强化市场主导对人才的塑造。
陈秀娟建议,要关注早期项目的概念验证环节,该环节急需一批高层次技术转移人才。